Nos honoraires sont définis en fonction de la typologie du poste, de son niveau de séniorité et de la complexité de la mission. Ils correspondent à un pourcentage de la rémunération annuelle brute du candidat (fixe + variable), adapté aux enjeux du recrutement.

Nous proposons deux modalités d’intervention :

Au succès : les honoraires sont dus uniquement lorsqu’un candidat présenté par ARPA SEARCH est recruté.

En exclusivité : la recherche est confiée exclusivement à ARPA SEARCH et bénéficie d’un accompagnement dédié et prioritaire. Un acompte est versé au lancement de la mission, le solde étant dû lors du recrutement.

Cette approche nous permet d’adapter notre niveau d’engagement aux enjeux de chaque recrutement, tout en proposant un modèle simple, transparent et orienté résultat.

1. Un rendez-vous de lancement pour comprendre votre besoin

Nous échangeons pendant 30 minutes pour comprendre précisément le poste, vos enjeux, votre organisation et l’écosystème de votre entreprise.

À l'issue du rendez-vous, nous vous adressons un compte rendu synthétique afin de valider notre compréhension du besoin avant de lancer la recherche.

2. La recherche démarre sous 24 heures

Dès validation du besoin, nous lançons la recherche sur l'ensemble de nos canaux : réseau professionnel, LinkedIn, jobboards et approche directe.

Notre priorité : identifier rapidement les profils correspondant réellement à vos critères, y compris les candidats qui ne sont pas en recherche active.

3. Une qualification approfondie des candidats

Chaque candidat identifié fait l'objet d'une qualification téléphonique, puis d'un entretien approfondi lorsque son profil est pertinent.

Nous évaluons notamment :

• ses compétences et son expertise technique ;
• son parcours et ses réalisations ;
• ses motivations ;
• ses attentes ;
• sa mobilité et ses contraintes ;
• son adéquation avec votre environnement.

Pour chaque candidat retenu, nous transmettons un compte rendu détaillé permettant à vos équipes de disposer de tous les éléments nécessaires avant l'entretien.

4. Un débrief avec vos équipes

Après l'envoi des candidatures, nous organisons un débrief avec le client afin de recueillir vos impressions, répondre à vos questions et ajuster si nécessaire notre recherche.

L'objectif est de maintenir un échange permanent et d'éviter les allers-retours inutiles.

5. Des entretiens clients simples et efficaces

Vous rencontrez ensuite les candidats que vous souhaitez sélectionner, selon votre propre processus de recrutement.

Nous recommandons toutefois de limiter le nombre d'étapes et d'interlocuteurs lorsque cela est possible. Dans les métiers Cyber & IA, les meilleurs profils sont très sollicités : un processus de recrutement trop long peut faire perdre un candidat.

6. L'accompagnement jusqu'à la proposition

Lorsque vous souhaitez recruter un candidat, nous vous accompagnons dans la phase de proposition d'embauche et de négociation, afin de sécuriser la décision du candidat et faciliter la conclusion du recrutement.

7. Un suivi jusqu'à l'intégration

Notre mission ne s'arrête pas à la signature.

Nous restons en contact avec le candidat et l'entreprise pendant son intégration afin de nous assurer que le recrutement se déroule dans les meilleures conditions.

Le recrutement est avant tout une aventure humaine. Même avec un processus de sélection rigoureux, un recrutement peut parfois ne pas aboutir.

Le taux de rupture pendant la période d’essai de nos candidats reste très faible. Néanmoins, si le candidat ne valide pas sa période d’essai, ARPA SEARCH s’engage à relancer gratuitement la recherche d’un nouveau candidat, conformément aux conditions prévues dans notre contrat de recrutement.

Notre objectif : ne pas vous laisser seul face à un recrutement qui n'aurait pas abouti.

Avec notre offre RPO, ARPA SEARCH met à la disposition de ses clients un consultant dédié, spécialisé dans le recrutement de profils Infra, Cyber & IA.

Selon vos besoins, le consultant peut intervenir à temps plein ou à temps partiel, directement dans vos locaux ou à distance.

Tout au long de la mission, un suivi régulier de la performance est assuré grâce à des KPIs dédiés, mis à votre disposition afin de mesurer l’activité, les résultats et l’avancement des recrutements.

Notre objectif : intégrer votre organisation comme une véritable extension de votre équipe recrutement, avec l’expertise métier d’un spécialiste Cyber & IA.